Как една инициатива за многообразие промени курса с времето
Преди три години десетки огромни компании образуваха коалиция и оповестиха амбициозна цел: да повдигнат един милион чернокожи служащи до добре платени работни места през идващите 10 години, като ги наемете или повишите.
Създадената организация с нестопанска цел, OneTen, беше основана на фона на кресчендо от апели за справяне с расовата неправда след убийството на Джордж Флойд през 2020 година Той изиска от членовете си – в това число AT&T, Bank of America, Cisco, Delta Air Lines, Dow, General Motors, Nike и Walmart – да се ангажират да наемат и предизвикват чернокожи служащи въз основа на умения вместо дипломи от лицей.
Бързо напред и от този момент общественият климат се е трансформирал фрапантно. Натискането на стратегии за наемане единствено на чернокожи стана все по-спорно, изключително след решението на Върховния съд предходната година против учредени на раса политики за утвърдителни дейности в университетите.
OneTen, който изостана доста от темпото, належащо за реализиране на първичната си цел, е в челните редици на придвижване за разбиране на способи за многообразие, правдивост и приобщаване в бизнеса. И беше заставен да се промени с времето.
фонд в Атланта, фокусиран върху поддръжката на чернокожи дами бизнесмени.Последни проучвания допускат отдръпване от практики като например условие на разнообразни набори от претенденти при интервюиране за попълване на работни места. И оставката на Клаудин Гей, чернокожа жена, като президент на Харвард, беше отпразнувана от съперниците на D.E.I. начинания в университетските среди и бизнеса, които твърдяха, че тя е наета за многообразие.
Повече от 60 % от всички американски служащи нямат четиригодишни дипломи за лицей, съгласно Бюрото за броене на популацията. Но условието за дипломи в кандидатурите за работа удря изключително мощно малцинствата, елиминирайки да вземем за пример 72 % от чернокожите възрастни.Възприемането на практики, основани на умения, споделят специалисти по работната мощ, може да помогне на фирмите докоснете се до по-широка група от високоефективни, всеотдайни служащи, като в същото време увеличавате опциите за кариера и приходите на семействата за милиони американци. Едно изследване пресметна, че до 30 милиона служащи без четиригодишно висше обучение имат множеството умения, с цел да съумеят в по-добри работни места, като заплащат 70 % повече.
OneTen стартира с „ суперагресивна ” цел и обръщение за многообразие, сподели Плинио Аяла, основен изпълнителен шеф на Per Scholas, стратегия за образование с нестопанска цел. Преминаването към изтъкване на уменията, сподели той, „ има доста повече смисъл и набира мощ. “
Проучване на OneTen предходната година измежду 500 мениджъри по наемане на личен състав, 56 % споделиха, че премахването на условията за четиригодишна степен би подобрило техните практики за наемане, само че единствено 31 % го вършат.Тези цифри сочат разликата сред разпознаването на проблем и смяната на корпоративното държание, сподели Джини Ромети, ръководител на OneTen и някогашен основен изпълнителен шеф на IBM. „ Това изисква смяна на културата “, сподели тя. „ И в действителност лишава време. “
След като усъвършенства метода си, OneTen реализира прогрес, само че към момента е надалеч зад вграденото движение за милиони работни места за едно десетилетие в нейното име. Досега обединението от компании е издигнала 108 000 души, които дават отговор на дефиницията на OneTen – чернокожи служащи без четиригодишно висше обучение, наети или нараснали в работни места, които заплащат заплати за поддържане на фамилията, измерено от калкулатора на издръжката на Масачузетския софтуерен институт.
За 30 % от избраното му време OneTen изминава към 10 % от пътя към задачата си, макар че описът му с работодатели членове съвсем се е удвоил до 65 компании.
Г-н. Шено, някогашният началник на American Express, в този момент е ръководещ шеф на General Catalyst, компания за рисков капитал. Той съпоставя OneTen със „ започваща компания, която е в година 3 “. Започна с един фокус, по-късно видя по-голяма опция и направи въртене.
„ Да, ние сме фокусирани върху афро-американците, само че има тази по-широка опция, “ той сподели. „ Ако една компания ще практикува умения преди всичко, тя ще го направи за всички. “
Плановете за разширение на OneTen включват работа с публични колежи като източници на гении и военни бази като огромни цивилни работодатели. Но към този момент OneTen пресмята, че облагите от приходите на повече от 100 000 чернокожи служащи, които съдружните сътрудници са наели или повишили, възлизат на 12 милиарда $.
Демографските трендове също могат да оказват помощ за увещание работодателите да се сменят. Населението в трудоспособна възраст на Америка застарява, понижава и става все по-разнообразно. Милиони работни места са незаети заради липса на квалифицирани служащи.
„ Има съществена бизнес причина фирмите да преминат към система за наемане, основана на умения, оттатък всички тематики за обществена правдивост, които ни изтръгнаха от земята “, сподели господин Фрейзър, ръководител на OneTen.
